宜秀区圆满完成村（社区）党组织换届选举工作

11月7日，宜秀区60个村(社区)党组织分别召开党员大会，选举产生新一届村级党组织委员会成员，圆满高质完成村(社区)党组织换届工作。

此次村(社区)党组织换届选举共产生新一届村(社区)党组织委员299名，其中村(社区)党组织书记60名，女性村级党组织书记2名,女性村级党组织委员89名。新一届村党组织书记平均年龄44.91岁，较上届下降4.27岁，大专以上学历占比96.5%，较上届上升3.52%;村党组织委员平均年龄37.24岁，较上届下降2.49岁，大专以上学历占比85.15%，较上届上升5.49%;社区党组织书记平均年龄40.67岁，较上届下降2.02岁，大专以上学历占比100%，与上届持平;社区党组织委员平均年龄39.8岁，较上届下降2.2岁，大专以上学历占比90%，较上届上升10%。经过集中换届，全区村(社区)党组织班子年龄、学历结构进一步优化，实现年龄、学历“一降一升”。

(全区村(社区)“两委”换届工作动员部署会)

坚持高位部署，强化组织领导

区委主动扛责。区委高度重视村(社区)“两委”换届工作，多次召开区委常委会和工作推进会进行研究部署，精心组织，周密实施，把党的领导贯穿换届工作全过程，为有序高效推进换届工作提供坚强的组织保证。

部门协作联动。成立区委书记任组长，纪委监委、组织、政法、统战、公检法司、民政、信访等近20个职能部门组成的村(社区)“两委”换届工作领导小组，同步成立5个配套工作组，全面加强统筹谋划，形成区委领航、各司其职、齐抓共管的工作合力，确保选出好班子，换出好风气。

(区委书记郑志到桃元社区督导村(社区)“两委”换届工作)

强化工作督导。工作督导上，做到全覆盖。区委书记、区长带头重点督导，常委组织部长到各乡镇(街道)巡回督导，包乡点长分片督导，联村县干驻点督导。全区区级层面共开展督导200余人次。业务指导上，做到全方位。成立两个区级换届工作指导组，由组织、民政部门分别开展村(社区)党组织和村(居)民委员会换届工作专项指导。

坚持工作高标，严把关键环节

严把方案关。我区严格对照省市实施意见要求，按照把握总体要求、突出工作重点、严格程序步骤、严肃纪律要求、强化组织领导五个部分，制定了详细的全区村社区“两委”换届工作方案。对各地换届工作实施方案严格审核把关，点对点指导各地制定详细的重点任务清单和日程安排表。

严把人选关。严格对照“十不选”负面清单，从严把关“两委”人选资格。区直17个部门对村级党组织和乡镇(街道)党委推荐产生的372名村级党组织班子成员候选人开展集中联审，严防“带病参选”。

严把程序关。制定村(社区)换届《流程图》，进一步明确“时间表”“任务书”和“路线图”，使换届“有章可循”。换届工作启动后，特别是村级党组织成员候选人初步人选推选工作开始后，工作组全程跟进指导各乡镇(街道)做好换届开局工作，确保程序到位不走样、政策落实不偏差。

坚持执纪高压，确保风清气正

强化宣传教育。全区各村(社区)基层党组织结合党史学习教育、“三会一课”、党员活动日等组织3000余名党员开展民主集中制、党员义务权利、社会主义民主法治和换届选举目的意义等学习教育120余场次，教育引导辖区党员积极有序参与换届选举。

强化快查快结。针对群众关于换届有关问题的来访来信，第一时间成立区级调查组，开展实地走访调查，通过与当事人和知情人开展个别谈话，查核问题线索，并及时将调查结果反馈给实名举报人，及时回应群众关切。

强化风气监督。通过网站、微信公众号、电子屏等多种形式“线上线下”同步宣传“十个严禁”“十个一律”“十不选”负面清单等换届政策，让广大党员群众熟知换届有关内容。同时，组织签订《换届纪律承诺书》，运用村(社区)“两委”换届选举反面典型案例选编，开展警示教育。区纪委全程进行换届纪律督导，确保村级换届“风清气正”。(撰稿：曹慧君 审核：陈长宁)